Questions Rémunération

Le salaire est rarement reconnu comme satisfaisant et pourtant le collaborateur s’en contente tant que :

  • La rémunération est au-dessus du minimum vital, ne parait pas comme discriminante, ne génère pas un sentiment de surexploitation donc une injustice.
  • La rémunération représente une reconnaissance individuelle à hauteur de l’engagement, du don, de la part contractuelle excédentaire que le collaborateur pense investir dans son travail.
  • Le projet d’entreprise sert le projet personnel et réciproquement.
  • A projet égal aucune autre offre n’entre en compétition par une rémunération supérieure

Si les trois premiers points relèvent du rapport entreprise-collaborateurs, le quatrième fait intervenir un élément exogène, l’offre des autres entreprises, les pratiques, le marché.

Pour réussir à embaucher, il faut proposer un projet mais également se situer dans les pratiques du marché.

Connaitre ces pratiques importe.

Par les plus 300 missions menées chaque année, Praxion observe le marché et régulièrement fait part de son constat, ci-dessous.

Comparaison 2014-2013 des Salaires constatés dans le secteur du bâtiment-Energie-BTP

Si par ailleurs, vous avez des questions complémentaires, posez-les. Nous vous répondrons par mail, sans tenter de vous contacter autrement





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